03-6856-2002
人材紹介サービス一覧
特定技能外国人材のご紹介受け入れ支援
3年以上を修了した元技能実習生や各分野の技能試験に合格した日本語能力N4以上の人材をご紹介します！
ベトナム
ミャンマー
インドネシア
内定実績
2045
名
入社実績
1806
名
2024年1月31日現在
アイデムは、登録支援機関として「外国人材のご紹介」「支援計画の策定・在留資格の申請」「受け入れに係る支援」までワンストップで実施いたします。
国内人材は紹介依頼から入社まで最短で約3か月～4か月程度
海外人材は紹介依頼から入社まで最短約4か月～5か月程度
STEP 1
求人票の作成
外国人材から聞かれる生の声を基に、給与や諸条件など魅力的な求人票の作成をサポートいたします。
STEP 2
面接・採用
外国人材の集客から採用面接時の通訳、懸念点の確認、志望度の醸成までサポートいたします。
日本国内に在留するベトナム・ミャンマー・インドネシアの技能実習修了者をご紹介します。
日本国内に在留するベトナム・ミャンマー・インドネシアの特定技能試験合格者（あるいは受験予定者）をご紹介します。
ベトナム・ミャンマー・インドネシアの現地送り出し機関とも連携し、元技能実習生や技能試験合格者をご紹介します。
弊社が独自に集客した外国人材は延べ
10,000人
以上技能実習生から留学生まで国内外を問わず採用計画に応じた求める人材にリーチすることができます。
STEP 3
申請書類の準備・申請
特定技能として外国人材を受け入れるには数十を超える入管への提出書類が必要になります。
提携する行政書士とともに申請書類の作成・取次ぎまでサポートいたします。
STEP 4
入社
入社確認後、成果報酬の紹介手数料をご請求させていただきます。
STEP 5
支援の実施・四半期ごとの届出
特定技能外国人材の受け入れが決まった後には、下記の支援10項目を行う必要があります。
弊社の外国人専任スタッフが母国語でもサポートいたします。
また、四半期ごとに支援実施状況等の各種届出書類の提出もサポートいたします。
入社前の支援
事前ガイダンス
出入国する際の送迎
住居確保
生活に必要な契約支援
生活オリエンテーション
公的手続きへの同行
入社後の支援
日本語学習の機会提供
相談・苦情への対応
日本人との交流促進
転職支援 (人員整理などの場合)
定期面談
行政機関への通報
特定技能外国人の受け入れ支援実績の一例
01
12
日越外交関係樹立50周年記念事業
日本での就業を目指すハノイ工科大学生採用イベント！
日本企業への就職を希望し、日本語や日本の文化・ビジネスマナーを学んだ学生に出会えます。
内定実績
100
名
入社実績
50
名
（2024年1月31日現在）
調印式
開校式
キャンパス風景
ベトナム理工系大学トップクラスの“ハノイ工科大学”にて、アイデムが選抜した毎年約50名の学生を対象に年間500時間×2年間の協同教育プログラム講座（※）を開設。
大学の授業と日々並行して、日本語教育から日本の文化・ビジネスマナーまで理解促進を図っています。
同大学との協同教育プログラム講座を開設するのは、人材サービス業界における初の取り組みです。
ベトナム現地での面接会イベントや日本でのインターンシップを通じて、優秀なエンジニア人材との出会いを実現します。
参加学生の専攻学科は情報技術、電子通信、遠隔制御工学、機械・電子、制御・自動化、メカトロニクス、コンピュータ工学、機械製作、食品技術 など様々です。
ベトナム現地での面接会イベントや日本でのインターンシップを通じて、優秀なエンジニア人材との出会いを実現します。
参加学生の専攻学科は情報技術、電子通信、遠隔制御工学、機械・電子、制御・自動化、メカトロニクス、コンピュータ工学、機械製作、食品技術 など様々です。
２つの採用プラン
01
01
面接会イベントプラン
（ベトナム現地またはWEB）
イベント参加費
10万円
各回1社の単独開催です
通訳を1名お付けいたします。
別途プレゼン資料の翻訳オプションもご用意しております。
02
02
インターンシッププラン
（日本またはWEB）
30万円/1名
受け入れ（税別）
受け入れ時期はご相談に応じます。
受け入れ期間は約1週間～1か月程度のプログラムです。
WEB開催の場合、1名受け入れにかかる費用を
15万円 (税別)
とさせていただきます。
WEB開催の場合、1名受け入れにかかる費用を
15万円 (税別)
とさせていただきます。
採用までのポイント
POINT １
日本語能力N3レベルの習得
貴社の内定後も2年間のプログラム修了まで日本語教育を継続します。
POINT 2
貴社を志望する学生のみと面接を設定
貴社の採用要件に合致し貴社を志望する学生のみを選抜します。内定承諾率は8割以上です。
POINT 3
成功報酬型でリスクを軽減
採用手数料は入社時までかかりません。
POINT 4
入国・入社時のサポートまで対応可能
在留資格の申請手続きから入国時の生活サポートまで承ります。
イベント開催時の様子
会社説明会
質疑応答
個別面接
自由交流会
インターンシップ
ベトナムより入国
万全のサポート体制
通訳、翻訳、相談などのサポートに加え、ベトナム人専任スタッフが面接から入社までフォローします！
NGUYEN HOANG THANH
グエン ホアン タイン
留学生として日本の大学を卒業し、現在、アイデムでベトナム人の就職支援を担当しています。特定技能制度で求人提供や生活支援を行っています。ハノイの大学で日本語教育とインターンシッププログラムも提供。日越の懸け橋として、引き続き事業拡大を目指します。
TRAN THI BICH NGOC
チャン ティ ビック ゴック
私はベトナム出身で人材紹介の分野においてハノイ工科大学の学生たちにとって信頼できるアドバイザーであることを誇りに思っています。日本でのキャリアチャンスを探す旅路において、学生たちを支援しています。日本の企業で正社員になるための支援から、会社とともに努力し、若者たちの夢を実現する機会を広げています。職種や採用条件に関する詳細な情報を提供するだけでなく、履歴書の準備、面接、文化適応のサポートも行っています。誠実でプロフェッショナルな姿勢で、学生たちが自己成長し、日本でのキャリアを築く機会への橋渡し役でありたいと願っています。
NGUYEN HANG NGA
グエン ハン ガー
現在、AIDEMハノイ駐在員事務所で勤務し、HUST-AIDEM協同教育プロジェクトで学生をサポートしています。6年の日本留学・就労経験を活かし、学生の日本での生活と仕事の準備を支援。優秀なエンジニアを日本企業に提供することが目標です。
NGUYEN THI HANH
グエン ティ ハイン
科学技術に興味を持つ人にとって、日本は理想的な国です。ハノイ駐在員事務所の一員として、学生たちの日本語学習や面接練習を支援し、成長を見守ることに喜びを感じています。今後も多くの学生をサポートしていきたいと考えています。
NGUYEN HOANG THANH
グエン ホアン タイン
留学生として日本の大学を卒業し、現在、アイデムでベトナム人の就職支援を担当しています。特定技能制度で求人提供や生活支援を行っています。ハノイの大学で日本語教育とインターンシッププログラムも提供。日越の懸け橋として、引き続き事業拡大を目指します。
TRAN THI BICH NGOC
チャン ティ ビック ゴック
私はベトナム出身で人材紹介の分野においてハノイ工科大学の学生たちにとって信頼できるアドバイザーであることを誇りに思っています。日本でのキャリアチャンスを探す旅路において、学生たちを支援しています。日本の企業で正社員になるための支援から、会社とともに努力し、若者たちの夢を実現する機会を広げています。職種や採用条件に関する詳細な情報を提供するだけでなく、履歴書の準備、面接、文化適応のサポートも行っています。誠実でプロフェッショナルな姿勢で、学生たちが自己成長し、日本でのキャリアを築く機会への橋渡し役でありたいと願っています
NGUYEN HANG NGA
グエン ハン ガー
現在、AIDEMハノイ駐在員事務所で勤務し、HUST-AIDEM協同教育プロジェクトで学生をサポートしています。6年の日本留学・就労経験を活かし、学生の日本での生活と仕事の準備を支援。優秀なエンジニアを日本企業に提供することが目標です。
NGUYEN THI HANH
グエン ティ ハイン
科学技術に興味を持つ人にとって、日本は理想的な国です。ハノイ駐在員事務所の一員として、学生たちの日本語学習や面接練習を支援し、成長を見守ることに喜びを感じています。今後も多くの学生をサポートしていきたいと考えています。
採用事例の紹介
01
通信用機器・電子応用機器の製造販売
8名採用
（神奈川県：従業員120名）
ベトナム人の技能実習生を5名受け入れており、ベトナムにも現地法人がある企業様。当初ハノイ工科大学生を5名採用予定でしたが、面接の最後には「優秀で選びきれない」と8名の採用になりました。
02
制御製品の設計、開発、試験
1名採用
（東京都：従業員850名）
ベトナムにオフショア開発を依頼しており、その企業とのブリッジ人材としてハノイ工科大学生を1名採用。
日本での研修後、ベトナムのオフショア開発先に戻って活躍できるキャリアアップになります。
03
制御装置などの製造および販売
2名採用
（東京都：従業員1200名）
もともと新卒採用でもインド・ケニア・中国・ベトナムの留学生を採用していた企業様。
今年度のグローバル人材の採用目標も10名と決まっており、ハノイ工科大学生を2名採用となりました。
協同教育プログラムの学生たち
２年間の日本語教育を修了し、日本語能力N3レベルを習得しています。
ハノイ工科大学生 Aさん
学科：機械・電子
ハノイ工科大学生 Bさん
学科：電子・光電子工学
外国人材を取り入れるメリット
優秀な若手人材の確保
海外から働きに訪れている労働者は若くて労働意欲に溢れた人材が多く、習得が困難とされる日本語を学んでいることもあり、採用できれば若く優秀な人材を確保することができます。
人件費の削減
日本を含め国ごとに違った給与水準があります。外国人採用では、日本で一般とされている給与水準よりも低い水準で人材の確保ができる職種もあります。
海外進出への足掛かり
海外進出を検討している企業であれば、対象となる国の外国籍従業員が在籍していることは大きなメリットになります。日本人が0から学ばなくとも、すでに情勢や文化についての知見があり、言葉の壁も打破できます。
アイデムグローバル中途採用プランとは？
日本で働きたい・転職したいと考えている国内の外国人材をご紹介します。
入社までは利用料
0円
求人作成、応募対応から適性人材かどうかを見極めるスクリーニング、面接の日程調整、合否連絡など採用に関わるお手間は、当社がすべて対応。
国内の外国人材を独自に集客
ベトナム・ミャンマー・インドネシアの外国人留学生や元技能実習生、中途人材などが中心です。
登録人数は述べ約10,000人。日本語能力や採用要件に応じて求める人材と効率よく出会えます。
初めての外国人中途採用でも安心のサポート
就労ビザ取得に関する手続きやアドバイスだけでなく、書類や日本語研修などもサポートいたします。また、定期的に内定者フォローを行いますので初めての外国人中途採用でも安心してご利用いただけます。
中途採用プランを利用するメリット
専任の外国人スタッフがサボート
求職者への定期的な面談から労働以外の困りごとなども母国語で相談できるように専任の外国人スタッフが対応しています。
人材不足の解消
特に特定のスキルや専門知識を持つ人材が不足している場合、外国人中途採用は有効な解決策となります。国内で適切な人材が見つからない場合は国外から優秀な人材を確保できます。
サービスの流れ
Step 1
状況のヒアリング
Step 1
状況のヒアリング
お客様のニーズや雇用条件をヒアリングさせていただきます
Step 2
人材のご紹介
Step 2
人材のご紹介
希望条件に合わせてスクリーニングした人材をご紹介いたします
Step 3
面接・採用
Step 3
面接・採用
お客様が面接・採用の合否を出していただきます
Step 4
内定
Step 4
内定
お客様にて候補者の内定出しを行っていただきます
Step 5
ビザ申請・取得
Step 5
ビザ申請・取得
在留資格の更新又は取得をいたします。
Step 6
入社
Step 6
入社
採用された内定者が入社し、仕事を始められる準備と支援
お問い合わせ
外国人労働者の採用・特定技能についてのご相談
9:00~18:00（土日祝除く）
無料ビデオ通話サービス『ZOOM』でのご面談も承っております。
