セミナー概要

本セミナーのポイント

1. ①特定技能の「拡大」を知る

特定技能1号と育成就労を合わせ、今後さらに大きな規模で外国人材を受け入れる方向へ制度が動いています。
物流倉庫、リネンサプライ、資源循環などの新たな分野も含め、外国人材を活用できる領域は今後さらに広がることが予想されます。

2. ②受入れ上限」が採用に与える影響を考える

特定技能には分野ごとの受入れ見込数が設定されています。
「人手が必要になったら外国人を採用すればいい」という考え方では、将来的に希望するタイミングで採用できない可能性もあります。
自社の業界・職種について、今後の制度や受入れ状況を早めに確認しておくことが重要です。

3. ③登録支援機関の「支援体制」にも注目

今後、登録支援機関に求められる体制や要件の見直しが進みます。
これからは単純に「どこの登録支援機関に依頼するか」だけではなく、
「どのような体制で外国人材を支援するのか」
という視点がより重要になります。

4. ④特定技能2号を「採用後」まで見据えて考える

特定技能2号についても制度の見直しが進んでいます。
外国人材を単なる「人手」として採用するのではなく、育成・定着・キャリアアップまで含めて考えることが、今後の外国人材活用では重要になります。