03-6856-2002インフォメーション
【11月25・26・27日開催】『まずはインターンシップから始める外国人採用』 ～インターンシップを活用した失敗しない外国人採用とは～ 2026.10.27
【お申し込みに関する注意事項】
※お申し込みには、勤務先のメールアドレスが必要です。Gmail・Yahoo!メールなどのフリーメールアドレスでのお申し込みはご遠慮ください。
※競合会社様からのお申し込みと判断した場合は、ご参加をお断りする場合がございます。あらかじめご了承ください。
セミナー概要
このセミナーでは、「いきなり採用する」のではなく、まずは今 インターンシップから外国人材と接点を持ち、相互理解を深めながら将来の採用につなげていく方法について、実際の事例を交えながらご紹介いたします。
本セミナーのポイント
宿泊業界における人材不足の現状を踏まえ、 外国人材活用の最新動向や採用手法についてご紹介します。特に、 採用前に人材の適性や日本語力、職場との相性を確認できる「外国人インターンシップ」に焦点を当て、 実際の受入事例や成功のポイントを解説します。外国人採用に不安を感じている企業様でも、リスクを抑えながら将来の採用につなげる方法を分かりやすくお伝えします。
こんな方におすすめ
- ✓人材不足に課題を感じている
- ✓外国人採用に興味はあるが不安がある
- ✓定着する人材を採用したい
- ✓宿泊業界での外国人採用事例を知りたい
- ✓インターンシップの活用方法を知りたい
- ✓将来的な採用難に備えて、人材戦略を考えたい方
セミナー内容
第1部 宿泊業界の人材不足と外国人材活用の現状
★宿泊業界の採用市場の変化
★外国人材活用が注目される背景
★宿泊業界における採用課題
★外国人採用で企業が抱える不安
★宿泊業界の採用市場の変化
★外国人材活用が注目される背景
★宿泊業界における採用課題
★外国人採用で企業が抱える不安
第2部 宿泊業で活用できる外国人材制度
★技術・人文知識・国際業務（技人国）
★特定技能（宿泊分野）
★外国人インターンシップ
それぞれの特徴や違いについて分かりやすく解説します。
第3部 なぜ今インターンシップなのか
★採用ミスマッチを減らす方法
★インターンシップで確認できるポイント
★宿泊施設での受入事例
★実際に受け入れた企業の声
外国人採用を始める第一歩として、インターンシップの活用方法をご紹介します。
第4部 外国人材が定着・活躍する企業の共通点
★受入体制づくり
★コミュニケーションの工夫
★定期フォローの重要性
★日本語学習支援
長く活躍してもらうためのポイントをお伝えします。
第5部 今後の外国人採用市場とアイデムグローバルの取組
★今後の採用市場の見通し
★宿泊業界における外国人材活用の可能性
【アイデムグローバルの支援内容】
〇海外大学連携
〇外国人インターンシップ
〇技人国・特定技能採用
〇日本語教育支援
実施形式
オンライン、アーカイブ配信
※お申し込みいただいた企業様に参加用URLをお送りいたします。
※参加費は無料です。
※セミナーは日本語で実施されます
※カメラとマイクはOFFでご参加いただけます
お申し込み方法
ご希望の配信日時をお選びいただき、下記よりお申し込みください。
【お申し込みに関する注意事項】
※お申し込みには、勤務先のメールアドレスが必要です。Gmail・Yahoo!メールなどのフリーメールアドレスでのお申し込みはご遠慮ください。
※競合会社様からのお申し込みと判断した場合は、ご参加をお断りする場合がございます。あらかじめご了承ください。
登壇者
株式会社アイデム グローバルグループ
村上 隆文（むらかみ たかふみ）
【講師プロフィール】
株式会社アイデムに中途入社後、地元企業を中心とした求人広告の提案営業に従事し、企業の採用課題解決を支援。
その後、新卒採用支援事業において、採用サイト・合同企業説明会の提案営業、新卒人材紹介業務を担当し、責任者として多くの企業の採用活動をサポートしてきました。
現在はアイデムグローバルグループにて、高度外国人材を中心とした採用支援事業の責任者を務めています。海外大学との連携やインターンシップ、技術・人文知識・国際業務（技人国）人材の紹介などを通じて、企業の人材確保と外国人材の活躍支援に取り組んでいます。
ト
ッ
プ
に
戻
る