経歴

就労に関わる特定技能や高度人材など、多様な外国人の採用・受入れ支援に長年携わる。企業の現場に寄り添いながら、これまでに1,500名以上の外国人材の就労と定着をサポート。海外の大学訪問や現地パートナーとの連携を活かし、企業の「実際に現場で困るポイント」に寄り添った提案を行っています。和歌山県庁・兵庫県庁・京都市・大阪外国人材採用支援センターなど、自治体や公共機関でのセミナー登壇実績も多数。企業と外国人材双方が安心して働ける環境づくりを支援しています。

専門分野

飲食料品製造業・外食業・介護・工業製品製造業・宿泊など

主な執筆・支援事例

西日本の外国人採用を一から立ち上げ関西地区・中国地区・四国地区・九州地区へと広げていきました。コロナ渦で仕事がない外国人に就業先を支援し続けていました。

セミナー登壇・メディア実績

執筆方針

公的資料に基づく正確な制度解説

すぐ行動に移せる実務視点の情報提供

現場のリアルな声の反映

データに基づく客観的な判断材料の提示

メリット・デメリット両面の誠実な発信

制度遵守と人への寄り添いの両立

詳細

わたしたちは、「日本で働く感動を提供する」こと、そして「社会全体から必要とされ続ける存在であること」を理念に掲げ、人と仕事、人と社会をつなぐ支援を行っています。

特に外国人採用・在留資格制度を中心に、企業と外国人材の双方が安心して働ける環境づくりを支援する立場から情報発信を行っています。法務省、出入国在留管理庁、厚生労働省などの公式資料や官報、省令・告示、制度改正時のQ&Aを確認し、制度の正確性と信頼性を最優先に解説することを信条としています。

一方で、制度解説に留まらず、現場で「本当に必要とされる支援」にこだわっているのも私たちの特徴です。採用から就労開始までのスケジュール設計、必要書類の整理、コスト感の可視化、面接時や受け入れ後の注意点など、企業が明日から行動に移せる実務視点での情報提供を重視しています。

また、外国人労働者ご本人の声にも真摯に向き合い、「なぜ不安が生じるのか」「どこでつまずきやすいのか」といった現場のリアルをコラムに反映しています。企業の論理だけでなく、人材一人ひとりの働く想いや背景を尊重し、長く日本で安心して働き続けられる関係づくりを目指しています。採用におけるメリット・デメリットをありのままお伝えすることで、クライアントの不安感を払拭できるよう努めています。

数字やデータに基づく説明にも力を入れており、在留資格別の人数推移、国別傾向、採用コストや定着率などを用いて、企業が自社にとって最適な判断を行える材料を提供しています。感覚やイメージではなく、納得感のある意思決定を支えることが、結果として企業と人材双方の満足度を高めると考えています。

制度を守ること、人に寄り添うこと――その両立こそが「日本で働く感動」を生み、社会に必要とされ続ける企業と人材を育てると信じています。

アイデムはその想いのもと、これからも企業と人材の間に立ち、現実的で持続可能な採用支援を続けてまいります。

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