大阪の製造業で特定技能外国人を採用するには？実績ある支援会社の見極め方

大阪の製造現場では人手不足が深刻化しており、特定技能外国人の受け入れを検討する企業が急増しています。しかし、対象業務の確認や在留資格の手続きなど、採用までのプロセスは複雑です。どの支援会社に相談すべきか判断に迷う担当者も少なくないでしょう。

本記事では、大阪の製造業における外国人雇用の現状を踏まえ、特定技能外国人を採用する際のポイントや支援会社の選び方、実績のある会社、採用から入社後までの流れを解説します。

大阪の製造業における外国人雇用の現状

大阪府は外国人労働者数で全国3位に位置しており、製造業における外国人材の活用も着実に進んでいます。まずは公的データをもとに、大阪の製造業における外国人雇用の動向を確認しておきましょう。

製造業は外国人労働者数が最も多い産業

厚生労働省が公表した「外国人雇用状況」の届出状況（令和7年10月末時点）によると、産業別の外国人労働者数は製造業が最多で、全体の24.7%を占めています。

国内のあらゆる産業のなかでも、製造業は外国人材の受け入れが最も進んでいる分野です。人手不足に悩む製造企業にとって、特定技能外国人の採用はすでに定着した選択肢の一つといえます。

大阪府でも外国人労働者の5人に1人が製造業で働いている

大阪労働局が公表した同時点（令和7年10月末時点）の届出状況でも、府内で働く外国人労働者のうち20%が製造業に従事しており、全産業のなかで最も高い割合となっています。

大阪府に事業所を構える製造企業にとって、特定技能外国人の採用は決して特殊な選択ではなく、すでに多くの同業他社が実践している現実的な対応策です。

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外国人労働者の採用・特定技能のご相談はこちらよりお問い合わせください。アイデムグローバルは行政機関との協力実績も多数。大手企業様～中堅・中小企業様まで年間約11万5,000社とのお取引があります。さらに、登録支援機関としての支援体制に加え、人材紹介から入社後の定着サポートまでを一体型で提供しております。

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大阪の製造業で特定技能外国人を採用するときのポイント

製造業で特定技能外国人を受け入れる際には、制度上のルールや現場ならではのコミュニケーション面に配慮する必要があります。ここでは、スムーズな採用を行うための3つのポイントを解説します。

自社業務と特定技能の対象業務が合っているか確認

まず確認したいのが、自社の事業内容と外国人に任せたい業務が特定技能の対象となっているかどうかです。

製造業では、特定技能の工業製品製造業分野が関係し、対象となる業務区分や受け入れに必要な条件が細かく定められています。

そのため、支援会社に相談する際は、自社の事業内容だけでなく、外国人に任せたい仕事内容や配属予定の部署まで伝えて、受け入れの可否を確認するとよいでしょう。

関連記事▶ 特定技能とは？制度の概要や1号・2号の違い、対象分野について

技能実習から特定技能への移行も選択肢にする

すでに技能実習生を受け入れている企業なら、新規採用だけでなく、既存の実習生を特定技能へ移行させる方法もあります。技能実習から移行する場合、技能試験や日本語試験が免除されるケースが多く、実務経験があり日本での生活にも慣れているため、即戦力としてスムーズに現場へ馴染むことができます。

新規採用は自社にない専門性を持つ人材を一から迎え入れられる一方、移行は現場をすでに理解した人材を継続して雇用できる点が強みです。自社の状況に応じて、両方の選択肢を検討してみてください。

製造現場に必要な日本語力やスキルを確認

製造現場では、作業手順や設備の操作方法、安全上の注意などを正しく理解する必要があります。そのため、採用時には日本語能力だけでなく、担当業務に必要な専門スキルやチーム内でのコミュニケーション力まで含めて、採用基準を明確にしておくと定着にもつながります。

支援会社を選ぶ際は、日本語能力や資格に加えて、製造現場での実務適性まで踏まえた選考プロセスがあるかも確認しておくと安心です。

製造業に強い特定技能の支援会社を選ぶ6つのポイント

特定技能外国人の採用および在留資格手続き・生活支援には、登録支援機関の協力が欠かせません。製造業での採用を成功させるための支援会社選びのポイントを6点紹介します。

製造業での採用・支援実績が開示されているか

まず確認したいのが、製造業における外国人材の採用・支援実績です。

特定技能の支援実績が豊富でも、介護や外食など他分野がメインの場合、製造現場特有の業務内容や労働条件の理解が不足している可能性があります。

製造分野での紹介・支援実績を数値や事例で示せる会社を選びましょう。

対応可能な国籍・言語が自社に合っているか

候補者の国籍や対応言語も比較したいポイントです。

採用時だけでなく、入社後の相談や生活面のサポートでも母国語対応が役立つ場合があります。自社が想定する人材の国籍に対応できるか、必要な場面で通訳や母国語による支援を受けられるかを確認しましょう。

人材紹介から定着支援まで一貫して対応できるか

外国人材の採用では、候補者の紹介だけでなく、在留資格に関する手続きや入社後の支援も発生します。

採用と入社後の支援を別々の会社に依頼すると、情報共有や窓口の管理に手間がかかることもあります。人材紹介から在留資格関連の手続き、入社後の定着支援まで一貫して対応できる会社なら、企業側の負担を抑えながら受け入れを進められます。

母国語対応と製造現場向けの研修ノウハウがあるか

入社初期のオリエンテーションやトラブル発生時に、外国人材の母国語で迅速にフォローできる体制があるかは重要です。

また、日本の製造現場における5S（整理・整頓・清掃・清潔・習慣）や安全第一の考え方を事前教育・研修できるノウハウがあるかも確認しましょう。

大阪で対面・訪問によるサポートが可能か

オンラインでの相談ができても、実際の職場で問題が発生した際には、対面でのサポートが必要になるケースがあります。

大阪に拠点がある、または担当者が訪問できる会社なら、企業側の状況を把握したうえで相談しやすくなります。特に初めて外国人材を採用する場合は、地域に根差したサポート体制があるかを確認しておくと安心です。

在留資格や制度変更への対応体制が整っているか

外国人雇用に関する出入国管理法や特定技能制度の運用基準は頻繁に改正されます。法改正の情報や手続きの変更に迅速かつ正確に対応できる、コンプライアンス意識と専門知識の高い支援会社を選びましょう。

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大阪の製造業で特定技能外国人の支援実績がある会社

ここまで紹介した6つのポイントを踏まえ、大阪の製造業で特定技能外国人の採用を検討する際に候補となる支援会社を比較します。

アイデムグローバル｜製造業の採用から定着まで一貫して支援

アイデムグローバルは、求人広告・人材サービス大手の株式会社アイデムが運営する外国人材特化型サービスで、製造業を含む特定技能外国人の採用支援を行っています。飲食料品製造業や産業機械製造業などでの支援実績を持ち、人材紹介だけでなく、在留資格関連の手続きや入社後の定着支援まで対応していることが強みです。

特定技能人材は5,000名以上（2026年8月1日現在）の内定実績を積み重ねており、特定技能制度に関する経験を蓄積しています。また、技能実習から特定技能への切り替えを支援できる点も特徴です。

大阪にはグローバルグループ西日本オフィスがあり、地域の企業から相談しやすい体制が整っています。製造業で初めて特定技能外国人を採用する企業だけでなく、すでに技能実習生を受け入れていて、特定技能への移行を検討している企業にも適した選択肢です。

マイナビグローバル｜全国規模のネットワークで外国人材を紹介

人材大手マイナビグループが手がける外国人採用支援サービスです。全国規模の集客ネットワークと海外提携機関を強みとし、製造業を含む幅広い産業に特定技能人材を紹介しています。企業側の受け入れ体制構築や定着に向けたコンサルティングも提供しています。

ウィルオブ・ワーク｜製造・工場の外国人採用事例が豊富

製造・工場ラインへの人材派遣や紹介事業に強みを持つ事業者です。現場作業に特化した人材マッチングノウハウがあり、大阪府内の工場や製造拠点での外国人受け入れ・定着支援の導入事例も有しています。

ONODERA USER RUN｜海外での人材育成から採用後まで支援

東南アジア各地に無償の日本語・技能教育施設を運営し、自社で育成した若手人材を日本企業へ紹介するスタイルが特徴の支援会社です。海外での人材育成段階から採用後の定着支援まで、一気通貫でサポートできる体制を整えています。

大阪の製造業で特定技能外国人を採用する流れ

支援会社（登録支援機関）を活用して、大阪の製造現場で特定技能外国人を採用・入社させるまでの一般的なステップを解説します。

支援会社に相談する

まずは特定技能の取扱実績が豊富な支援会社に問い合わせを行い、自社の業種・募集職種、勤務地（大阪府内の事業所）、採用予定人数、求めている人物像を伝えます。

初めて外国人材を採用する企業は、採用前の準備についても相談しておくと、その後の手続きを進めやすくなります。

求人条件を決めて人材を紹介してもらう

給与・労働時間・休日・住居の手配条件などを整理して求人票を作成し、支援会社の現地ネットワークや国内の候補者データベースから自社に適した人材の紹介を受けます。

面接・採用を行う

候補者が決まったら面接を行い、業務への適性や日本語によるコミュニケーション、これまでの経験などを確認します。

製造現場では、仕事内容への理解だけでなく、安全に関する指示を理解できるか、周囲と連携して作業できるかといった点も確認しておきたいポイントです。採用する人材が決まったら、雇用条件を確認したうえで雇用契約を締結します。

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在留資格の手続きを進める

雇用契約を締結した後、特定技能1号の在留資格認定証明書交付申請（海外からの招聘）または在留資格変更許可申請（国内在住・移行組）の手続きを進めます。

支援会社や行政書士と連携し、申請書類や支援計画書を正確に作成して出入国在留管理局へ提出します。

入社後の定着支援を受ける

在留資格が許可され入国・着任した後は、生活備品の準備や役所・銀行の手続き補助、オリエンテーションなどを実施します。

入社後も支援会社による定期面談や母国語での相談窓口を有効活用し、現場での早期定着と活躍を目指します。

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まとめ

大阪の製造業は外国人労働者の受け入れが全国的に見ても進んでおり、特定技能外国人の採用は今や特別な選択肢ではありません。ただし、対象業務の確認や必要スキルの見極めなど、自社側で整理すべき点は多くあります。

実績や対応体制を基準に支援会社を比較し、自社に合ったパートナーを選ぶことが、採用成功への近道になります。

アイデムグローバルでは、特定技能人材5,000名以上（2026年8月1日現在）の内定実績で培ったノウハウを活かし、大阪府内の製造業様向けに最適な外国人採用・定着プランをご提案しています。

大阪の製造業で特定技能外国人の採用を検討している企業は、ぜひアイデムグローバルへご相談ください。

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