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岡山県の製造業では、人手不足や従業員の高齢化を背景に、特定技能外国人の採用が注目されています。しかし、初めて外国人材を採用する企業では、どのような手続きが必要なのか、どの登録支援機関に相談すればよいのか、迷うこともあるのではないでしょうか。

本記事では、岡山県の製造業における外国人材採用の現状から、受け入れに必要な基礎知識、信頼できる登録支援機関の選び方までをわかりやすく解説します。

岡山の製造業で外国人の採用が広がる背景

岡山県内の製造業では、人手不足や従業員の高齢化が課題となっており、安定した人材の確保が求められています。こうした課題への対応策として、一定の技能を持つ外国人材を受け入れられる特定技能制度に注目が集まっています。

岡山県内の製造業における人手不足と高齢化の現状

岡山労働局の届出状況（令和7年10月末時点）によると、県内の外国人労働者は29,612人でした。前年から2,936人、率にして11.0%の増加です。

産業別では、製造業が12,092人で全体の40.8%を占めており、全産業の中で最も高い割合となっています。

日本人労働者の不足や現場の高齢化を背景に、技術や現場作業を支える担い手として、外国人材への依存度が高まっていることがわかります。

特定技能制度が製造分野で選ばれる理由

従来主流だった技能実習制度は、国際貢献や技術移転を主な目的としており、実習期間の終了に伴う帰国や業務範囲の制限がありました。

一方、2019年に創設された特定技能制度は、人手不足の解消を目的とした在留資格です。一定の専門性と技能、日本語能力を有していることが試験等で確認されているため、即戦力としての活躍が期待できます。

さらに、要件を満たせば特定技能2号への移行により長期勤続や家族の帯同も可能となるため、コア人材として定着が見込める点もメリットです。

関連記事：製造業で外国人を採用するなら今！制度改正と支援制度をわかりやすく解説

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岡山の製造業で特定技能外国人を受け入れるための基礎知識

特定技能外国人を受け入れるには、対象となる業務や企業側の要件を確認し、必要な手続きを進める必要があります。ここでは、製造業で押さえておきたいポイントを紹介します。

対象となる業務区分と事業所の産業分類

工業製品製造業分野で特定技能外国人を受け入れるには、自社の事業所が対象となる産業分類に該当し、かつ従事させる作業が定められた業務区分に当てはまる必要があります。

2026年10月時点では、特定技能1号の対象となる業務区分は17区分です。会社全体が製造業でも、事業所の産業分類や実際の業務が対象外であれば、受け入れられない可能性があります。

制度改正によって対象が変更される場合もあるため、採用前に経済産業省の公式サイトで最新情報を確認しましょう。

参考：工業製品製造業分野で外国人の受入れ可能な産業分類・業務区分

企業に求められる受け入れ条件

特定技能外国人を受け入れる企業には、法令遵守をはじめとする厳格な基準が求められます。主な基準は以下の4つです。

  • 雇用契約の基準：日本人と同等以上の報酬額、適切な労働時間・休日設定など
  • 企業自体の基準：労働基準法等の関係法令を遵守していること、過去に失踪者を発生させていないことなど
  • 支援体制の基準：外国人材が母国語で相談できる体制や生活支援の環境が整っていること
  • 支援計画の基準：入出国時の送迎や住居確保など、定められた支援計画を適切に作成・実施できること

受け入れ要件を満たさなければ、採用できない場合があります。初めて外国人材を雇用する企業は、自社で対応できる範囲を整理し、不足する部分を専門家や登録支援機関に相談するとよいでしょう。

工業製品製造業分野で必要な団体への入会

工業製品製造業分野で特定技能外国人を受け入れる企業は、経済産業省が指定する一般社団法人工業製品製造技能人材機構（JAIM）への入会が義務付けられています。

加入にあたっては、事業所の情報や対象となる産業分類などを確認し、所定の手続きを進めます。在留資格の申請にも関係するため、採用直前ではなく、早い段階から準備を始めましょう。

関連記事：【製造業×特定技能】2025年制度改正で何が変わる？新業務区分・受け入れ準備・事例解説

登録支援機関に委託できる支援の範囲

1号特定技能外国人には、支援計画に基づく義務的支援が10項目あります。内容は次のとおりです。

  • 事前ガイダンス
  • 出入国時の送迎
  • 住居の確保と生活に必要な契約の支援
  • 生活オリエンテーション
  • 公的手続きへの同行
  • 日本語学習の機会の提供
  • 相談・苦情への対応
  • 日本人との交流促進
  • 非自発的離職時の転職支援
  • 定期的な面談と行政機関への通報

これら10項目の支援は自社で行うことも可能ですが、外国語での対応や行政手続きなど、すべての支援体制を自社だけで構築・維持するのは大きな負担となります。そのため、出入国在留管理庁に登録された登録支援機関へ委託することが一般的です。

支援の全部を登録支援機関に委託すれば、企業側は複雑な支援体制の基準を満たしたものとみなされます。なお、一部のみを委託する場合は、委託する範囲を明確にしたうえで、残りの支援を行うための体制を企業自身で整える必要があります。

岡山で実績のある登録支援機関を選ぶ5つのポイント

登録支援機関によって、得意とする業界やサポートの質は大きく異なります。岡山県の製造業企業がパートナーを選ぶ際のポイントを5つ紹介します。

岡山の地域特性や中国エリアでのサポート体制があるか

緊急時の駆け付け対応や行政手続きなど、対面でのフォローが求められる場面は多々あります。岡山県内でのサポート実績や対応拠点があるか確認しましょう。

製造業での紹介実績と内定実績が数字で示されているか

製造現場ならではの業務内容や現場で求められるスキルを理解しているかが重要です。単に外国人材を扱っているだけでなく、製造業での紹介実績や具体的な内定実績が数値として公開されている会社を選びましょう。

採用から入国後の生活支援までワンストップで対応できるか

募集・選考からビザ申請、入国後の住居手配、入社後のフォローまで、一貫して任せられる機関であれば、自社の採用担当者の業務負担を大幅に削減できます。

入国後の定期面談や母国語での相談窓口が充実しているか

外国人労働者の不安やトラブルを早期解決し、定着率を高めるには母国語でのサポートが必要です。定期面談の頻度や母国語対応の可否に加え、企業側も気軽に相談できる体制があるか確認しましょう。

費用の内訳がわかりやすいか

採用には人材紹介料や支援委託費、在留資格の申請に関する費用、渡航費などが発生する場合があります。初期費用だけでなく、月額費用や追加料金の有無も確認し、支援内容とのバランスを踏まえて比較することが大切です。

関連記事：【2026年最新】登録支援機関ランキング｜おすすめ比較9選【費用・対応国籍・支援内容】

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岡山の製造業で特定技能を採用するならアイデムグローバル

アイデムグローバルは、求人広告や人材サービスを手がける株式会社アイデムが運営する外国人材特化型サービスです。特定技能の登録支援機関として、採用から入社後の支援までを担っています。

5,000名以上の内定実績を活かした採用ノウハウ

アイデムグローバルは、特定技能人材5,000名以上（2026年8月1日現在）の内定実績を誇ります。蓄積された豊富なデータベースと成功事例をもとに、各企業の課題や現場ニーズに応じた最適な採用プランをご提案します。

製造業に対応した人材データベースとマッチング

長年培ったノウハウと海外現地送出し機関との強力なネットワークにより、製造現場に対応できる豊富な人材データベースを構築しています。現場で求められるスキルや適性を備えた即戦力人材を的確にマッチングし、企業の課題に合わせたスピーディな提案が可能です。

採用から入国後の支援まで一貫してサポート

複雑なビザ申請手続きのサポートから、協議会（JAIM）への入会案内、入国後の各種生活支援・定期面談まで、ワンストップでご提供します。企業側の手間を最小限に抑えつつ、安心・安全な雇用環境を構築します。

特定技能外国人を採用するまでの主な流れ

岡山県の製造業企業が特定技能外国人を受け入れる際、募集開始から実際に就労を開始するまでの標準的なステップは以下のとおりです。

ステップ1：求人募集と協議会（JAIM） への加入準備

募集要件を整理して求人活動を開始します。あわせて、ビザ申請に必要な協議会（一般社団法人工業製品製造技能人材機構：JAIM）への加入準備も進めます。JAIMの審査には通常2ヵ月〜3ヵ月程度かかるため、候補者探しと並行して早期に着手することが重要です。

ステップ2：雇用契約の締結と申請支援計画の作成

面接を経て内定を出した候補者と雇用契約を締結します。あわせて、事前ガイダンスや生活支援などの具体的な内容を定めた支援計画を作成し、JAIMへ正式な加入申請をおこないます。

ステップ3：協議会への加入申請と在留資格の手続き

JAIMから加入証明書が発行されたら、出入国在留管理庁へ在留資格認定証明書の交付申請（または在留資格変更許可申請）をおこないます。ビザの審査にも一定の期間を要するため、不備のない書類作成が求められます。

ステップ4：事前ガイダンス・健康診断と入国準備

ビザの審査・発給を待つ間に、法的義務である事前ガイダンスや健康診断を実施します。また、企業側では賃貸契約などの住居確保や家電・生活備品の調達など、受け入れ態勢を整えます。

ステップ5：入国・配属と継続的なアフターサポート

入国当日の空港出迎えから、役所手続きや口座開設などの生活立ち上げ（セットアップ）をサポートします。配属後も定期的な面談や母国語による相談対応を実施し、現場への定着を継続的に支援します。

関連記事：特定技能外国人を雇用する流れと費用、必要な手続きについて

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まとめ

岡山県の製造業で特定技能外国人を採用するには、対象となる業務区分や事業所の産業分類、企業側の受け入れ要件を確認する必要があります。また、採用後の定着を見据え、支援内容や実績、費用などを比較して登録支援機関を選ぶことも重要です。

アイデムグローバルは、特定技能人材5,000名以上（2026年8月1日現在）の内定実績で培ったノウハウを活かし、岡山の製造業に合った採用と定着をご提案します。まずはお気軽にご相談ください。

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