製造業における特定技能制度の概要と現場の課題
製造業に強い支援会社を選ぶ4つのポイント
名古屋・愛知で製造業の支援実績がある会社5選
自社の状況に合わせた支援会社の選び方
支援会社へ相談してから採用までの流れ
まとめ

モノづくりの一大拠点である名古屋・愛知エリアにおいて、製造業の深刻な人手不足は企業経営の最重要課題となっています。その打開策として急速に導入が進んでいるのが特定技能制度です。

しかし、制度の仕組みや法改正への対応、現場における外国人材の受け入れ体制構築など、自社のみでスムーズに運用するのは容易ではありません。そのため、どこに相談すれば製造現場に合った支援を受けられるのかわからないとお悩みの採用担当者様も多いのではないでしょうか。

本記事では、名古屋・愛知で製造業の特定技能外国人を採用したい企業に向けて、支援会社を選ぶ際のポイントと製造業への対応実績がある支援会社を紹介します。

製造業における特定技能制度の概要と現場の課題

愛知県・名古屋市を中心とする東海エリアでは、深刻な人手不足を解消するために特定技能制度の導入が急速に進んでいます。ここでは、なぜ製造業で特定技能制度が注目されているのか、対象となる具体的な業務範囲、そして工場などの実際の現場で直面しやすい課題について詳しく解説します。

製造業で特定技能が注目される背景

製造業では少子高齢化に伴う人手不足が深刻化しており、現場を支える人材確保が経営課題になっています。特に自動車産業を中心に製造業が盛んな愛知県では、現場作業を担う人材の採用に苦戦する企業が少なくありません。

こうした状況を受けて、2024年の制度改正では、製造業分野の対象範囲が再編されました。さらに2026年には「電線・ケーブル製造」「プレハブ住宅製品製造」「家具製造」「生コンクリート製造」など7つの業務区分が追加され、現在は特定技能1号で17の業務区分が設けられています。

製造業で外国人材を採用する企業にとって、特定技能は人手不足を補うだけでなく、継続的な人材確保を考えるうえでも重要な選択肢です。

対象となる産業分類・業務区分の範囲

製造業だから特定技能を受け入れられるとは限りません。自社の事業内容と、外国人材に担当させる予定の業務が対象となっているかを事前に確認することが大切です。

特定技能の工業製品製造業分野では、どのような製品を製造している事業所なのかを示す「産業分類」と、外国人材がどの業務に従事するのかを表す「業務区分」の両方を確認する必要があります。

対象となる産業分類や業務区分について詳しく知りたい場合は、以下の記事も参考にしてください。

現場配属ならではの受け入れ課題

製造業の受け入れ現場では、独自の課題が生じやすいものです。作業手順や安全ルールを正確に伝えるための多言語指導、機械操作を伴う現場での安全教育、交代制勤務への対応など、配属前の準備段階から丁寧な設計が求められます。これらの課題に対応できるかどうかは、支援会社選びの重要な判断材料になります。

【お問い合わせ】

外国人労働者の採用・特定技能のご相談はこちらよりお問い合わせください。アイデムグローバルは行政機関との協力実績も多数。大手企業様～中堅・中小企業様まで年間約11万5,000社とのお取引があります。さらに、登録支援機関としての支援体制に加え、人材紹介から入社後の定着サポートまでを一体型で提供しております。

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製造業に強い支援会社を選ぶ4つのポイント

自社に合ったパートナーを見極めるため、製造業特有の課題や法令規則に対応できる支援会社選びのチェックポイントを解説します。

製造分野での支援実績はあるか

まず確認したいのが、製造分野での内定・定着実績の有無や件数です。実績が豊富な支援会社ほど、現場配属後に起こりやすいトラブルへの対応ノウハウを蓄積しています。

採用から定着までの一貫サポートしているか

人材紹介だけで終わる支援会社と、入社後のフォローまで対応する支援会社では、定着率に大きな差が出ることがあります。募集・選考・在留資格手続き・入社後支援まで、一気通貫で任せられるかどうかを確認しましょう。

多言語対応・生活支援体制が整っているか

現場でのコミュニケーションを円滑にするには、対応言語の幅と質が重要です。また、住居確保や生活立ち上げの支援体制が整っているかどうかも、早期離職を防ぐポイントになります。

製造業の受け入れ要件や法改正に精通しているか

工業製品製造業分野では、在留資格の申請前に受け入れ企業が特定技能協議会へ加入する必要があります。この手続きは企業側の義務ですが、支援会社が的確にアドバイスできるかどうかで、初回受け入れのスムーズさが変わってきます。

協議会制度の詳細は以下の記事で解説しています。

関連記事：特定技能の協議会とは？加入のタイミングや方法、注意点について解説

名古屋・愛知で製造業の支援実績がある会社5選

ここでは、名古屋・愛知エリアに拠点を持ち、製造分野での支援実績がある事業者を厳選してご紹介します。

アイデムグローバル

求人広告・人材サービスで50年以上の歴史を持つ株式会社アイデムが展開するグローバル人材紹介・特定技能支援サービスです。

長年のノウハウを活かした高いマッチング精度を誇り、募集から入国手続き、配属後の定着支援までを一貫して提供しています。

特定技能人材5,000名以上（2026年8月1日現在）の内定実績を誇り、多言語スタッフによる生活サポートや安全管理教育など、配属先の現場特性に合わせた手厚い支援が強みです。

製造業を含む複数分野での支援ノウハウを持ち、初めて外国人採用に取り組む企業でも安心して相談できる体制が整っています。

燕システム

名古屋市中区に本社を置く燕システムは、業務実績15年以上、登録者数約1,800人を誇る人材派遣・特定技能支援会社です。トヨタ自動車をはじめとする製造業大手との取引実績があり、産業機械製造業など製造現場への人材紹介に強みを持っています。現場の技能レベルに合わせた人材提案で、配属後の定着もサポートしています。

三愛友好交流協同組合

名古屋市名東区に本社を構える三愛友好交流協同組合は、特定技能制度創設当初の2019年から登録支援機関として活動してきました。12カ国60社以上の海外パートナーと連携し、製造分野を含む幅広い業種への人材紹介・支援を行っています。東海地区を中心に職員を配置しており、地域密着型のフォロー体制が特徴です。

協同組合ハーモニー

名古屋市北区を拠点とする協同組合ハーモニーは、愛知・岐阜・三重を中心に、特定技能外国人や技能実習生の受け入れを支援している事業協同組合です。企業の受け入れ状況に応じた柔軟な体制を構築しており、初めて外国人材を雇用する企業に対しても心強いサポートを行っています。

ホットスタッフ協同組合

製造業や物流業向けの人材派遣事業で知名度と実績を誇るホットスタッフグループの協同組合です。グループが持つ現場ノウハウと強力な動員力をバックボーンに、鋳造・機械加工・金属プレス加工・鉄工・工場板金・機械検査・機械保全・電子機器組立てなど、製造現場の職種に幅広く対応しています。受け入れ国はインドネシア・ベトナム・ミャンマーで、技能実習と特定技能の両方の支援事業を展開しています。